責任の重さに耐えられる人

工場にかかわらずどのような職種の人でも役職になれば、給料が上がる分責任も重くなります。特に工場の場合は製造するものに対する責任や、人材の管理・育成に関する責任が重くなることが考えられます。たとえば、工場で製造するものに不備や不具合があれば役職の責任になります。また、工場で働く人の勤務態度が悪かったり、育成が上手くいっていなかったりする場合も役職の責任になるでしょう。役職は一つの仕事や自分の仕事にだけ取り組めばいいというわけではないので、常に周りのことを把握でき、その上で責任の重さに耐えられる人でないと勤まりません。責任の重さから体調を崩す人や退職する人もいるので、精神面のタフさも必要になります。

部下へ的確に指示を出せる人

役職になった場合、部下へ的確に指示を出すことが要求されます。役職が部下へ的確な指示を出すことで、その工場の作業はスムーズに進むでしょう。一方で役職の指示が不適切な場合は、その工場の作業工程が効率の悪いものとなったり、製品に不備や不具合が生じたりするかもしれません。工場での作業を効率よくスムーズなものにするためには、役職の指示がとても重要になります。的確な指示を出すためにも、役職は製品や設備など工場に関する幅広い知識を身に付けなければなりません。知識を身に着けるためには、努力と長い勤務期間が必要になるでしょう。したがって役職に適している人は、部下に的確な指示を出すために努力を怠らず工場全体の知識を身に着けることができる人といえるでしょう。